Personale TOUREN

– fællesskab før fart

Personale TOUREN er et aktivt, men anderledes personale-event, hvor folk kommer hjem med hænderne over hovedet. Det handler om at skabe sjove oplevelser på mountainbike, der knytter medarbejdere sammen og giver smil på læben.

Uanset niveau sørger vores kompetente guides for, at alle får en god teambuilding-oplevelse i smukke omgivelser, så jeres virksomhed kan ende dagen med et styrket fællesskab.

Ønsker du at høre mere om de forskellige muligheder eller at booke et arrangement, så kontakt os i dag, og vi finder en løsning til dig!

Skræddersyede events

Personale TOUREN er både til store og små virksomheder. Vi skræddersyer arrangementerne ud fra, hvad der passer din virksomhed på dagen.

Oplev blandt andet

2-timers guidet MTB-tour i de smukke omgivelser i Marselis-skoven
Teambuilding og konkurrencer undervejs
Styrket fællesskab blandt kollegaerne
Spisning på Restaurant Skovmøllen
Udlevering af goodiebags med diverse former for lækkerier

Prisen afhænger af antal deltagere,
og hvilket program I ønsker for dagen.

Vi arrangerer ture rundt i hele kongeriget, men vi er specialister i Aarhus og omegn.

Skræddersyede events

Personale TOUREN er både til store og små virksomheder. Vi skræddersyer arrangementerne ud fra, hvad der passer din virksomhed på dagen.

Oplev blandt andet

2-timers guidet MTB-tour i de smukke omgivelser i Marselis-skoven
Teambuilding og konkurrencer undervejs
Styrket fællesskab blandt kollegaerne
Spisning på Restaurant Skovmøllen
Udlevering af goodiebags med diverse former for lækkerier

Prisen afhænger af antal deltagere,
og hvilket program I ønsker for dagen.

Vi arrangerer ture rundt i hele kongeriget, men vi er specialister i Aarhus og omegn.

Medarbejderudvikling

Medarbejder-udvikling

En af de unikke muligheder ved Personale TOUREN er, at virksomheds­ledere kan udnytte chancen til at udvikle og forstå deres medarbejdere. På turen får du med sikkerhed bedre indsigt i, hvem dine medarbejdere er som personer, hvordan de tænker, og en unik mulighed for at se dem fra en anden vinkel.

Eksempelvis ser vi, at den der råber højest og fylder mest på kontoret pludselig er den stille i flokken, og den, som normalt ikke er højtflyvende, tager lederskab og folder sig ud på anden vis end i de daglige arbejdsrammer.

Ledere får lov at observere medarbejderes roller, der bliver defineret og byttet rundt. Det kan være en øjenåbner for kompetencer eller udfordringer hos medarbejderne, de kan tage med i virksomhedens dagligdag.